为谱写中国式现代化乐山新篇章提供坚强组织保证党的以来，全市组织系统扎实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕市委中心大局谋划实施组织工作“十大行动”，着力推动组织工作高质量发展，为谱写中国式现代化乐山新篇章提供了坚强组织保证。

　　“一名名党员挺身而出，一个个战斗堡垒巍然矗立，一面面鲜红党旗高高飘扬……”面对突如其来的新冠肺炎疫情，全市各级党员干部闻令而动、向“疫”而行，在市委的坚强领导下，带领全市人民同舟共济、共克时艰，打赢了疫情防控的阻击战遭遇战，用实际行动生动诠释了党人的本色。

　　是根，思想是魂，根深方能叶茂，魂定方能志坚。党的以来，全市组织系统始终把建设摆在首位，突出固本培元、凝心铸魂，引导广大党员干部不断提升判断力、领悟力、执行力。

　　统领坚强有力。始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为组织工作的根本责任，自觉以党的建设统领组织部门各项工作，选人用人突出把关，教育培训突出训练，干部管理突出监督，基层党建突出功能，人才工作突出引领，切实把旗帜鲜明讲的要求融入到组织工作全过程、各方面。

　　理论武装持续推进。始终把党的创新理论武装作为党的思想建设的根本任务，举办“支部微党课”和“万场微党课进支部”系列活动。按照党中央和省委、市委部署，扎实开展党内集中教育，切实引导广大党员干部自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。

　　教育培训取得实效。始终把思想教育作为党员干部教育培训的重点，围绕“一核两翼双带”布局，大力推进县级党校分类建设，不断建强党员干部教育培训主阵地。创新推出“五色花训”特色课程，分期分批加强组织调训、集中轮训、日常培训，分类分级拓展在线选学、专题精学、理论研学，以培训提能锤炼过硬本领，推动广大党员干部力行学思用贯通、知信行统一。

　　“坚持让干部在一线砥砺品格、锤炼作风、增长才干”。伴随着新一轮“双向互派”工作启动的号角，全市又一批年轻干部跨地区、跨领域、跨行业奔赴挂职单位，投身新的工作岗位，以实干担当的姿态在全市经济社会发展一线历练成长。

　　为政之要，惟在得人。党的以来，全市组织系统牢牢扭住干部这个决定性因素，一体推进干部选育用管，努力建设一支堪当乐山现代化建设重任的高素质干部队伍。

　　突出鲜明导向选任干部。坚持党管干部原则和好干部标准，喊响“两个旗帜鲜明”工作取向，健全干部综合考核评价体系和结果运用机制，积极引导各级领导干部树立和践行正确政绩观，注重从全市拼经济搞建设、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等一线发现和使用实绩突出的优秀干部，高质量完成两轮集中换届工作，进一步树牢了以实干论英雄、凭实绩用干部的风向标。

　　突出事业所需培育干部。将一线作为锤炼干部的“大熔炉”、培养干部的“大课堂”、识别干部的“大赛场”，依托东西部协作互派、双向互派、川渝互派、结对帮扶等平台，向晶硅光伏、文旅经济、乡村振兴等经济发展主战场，有计划地选派一大批干部历练成长半岛官方app，全市干部队伍思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练持续强化。

　　突出严管厚爱激励干部。将监督贯穿干部工作全过程，管好“关键少数”，围绕抓早抓小抓预防，用好提醒、函询、诫勉等手段。落实“三个区分开来”要求，探索干部容错纠错研判机制“微改革”，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。加大关心激励力度，对疫情防控、防汛救灾等一线表现突出的干部开展及时奖励，持续开展“乐山好干部代表”评选，全市涌现出一批全国全省人民满意的公务员集体和个人，“用心认真尽责、敢担苦干善为”成为乐山干部队伍的闪亮标签。

　　突出后继有人储备干部。将年轻干部战略性培养选拔作为根本大计，围绕贯彻落实红色薪火工程，实施年轻干部“一园青苗”计划，好中选优充实完善干部“蓄水池”，按照“五个梯队”和“六个名单”分类培养储备优秀年轻干部。围绕全市“产业强市、旅游兴市”实践定位做好公务员招录，积极引进一大批全市产业发展急需的紧缺专业选调生，为事业长远发展积蓄源头活水。

　　“年均新增5000 人、校企共育1.3 万人，今年晶硅光伏产值有望突破1000 亿元”。在第二十一届中国西部海外高新科技人才洽谈会晶硅光伏新能源人才发展论坛上，乐山晶硅光伏产业发展备受关注，而支撑这一产业蓬勃发展的正是厚积成势的乐山人才队伍。

　　功以才成，业由才广。党的以来，全市组织系统认真落实“人才强市”战略，出台高层次人才支持办法，设立专项人才资金……一系列聚才育才、爱才留才政策举措，展示了乐山求贤若渴、广聚天下英才的诚心和决心。

　　人才政策体系优化升级。围绕省委赋予的加快提升区域中心城市发展能级、建设“中国绿色硅谷”和世界重要旅游目的地重大使命，全面融入全省人才发展雁阵格局，认线”人才工作思路和“智·乐山—4563”人才工作实施路径，研制“晶硅光伏硬十条”“文旅八条”“军民融合十条”等人才新政，通过发挥区域、产业、政策的比较优势，牵引集聚特色产业人才。

　　聚才用才效能更加凸显。致力探索实施更加积极、更加开放、更加有效、更加灵活的聚才用才方式，加快集聚契合全市高质量发展需求的人才队伍。出台《乐山市高层次人才特殊支持办法》，设立晶硅光伏专项人才资金，精准招引高层次产业人才。实施“嘉州英才培育计划”，重点培养本土产业发展急需的专业技术人才。依托东西部协作，探索实施“蓝鹰工程”，联合东部职业院校、知名企业，订单式联合培养蓝领技术人才。建立全市首个院士工作站，建好用好西部硅材料光伏新能源产业技术研究院等重点产学研平台，为全省贡献了一个世界级先进制造业集群。

　　近悦远来生态加快厚植。悉心完善爱才留才措施，暖心开展服务保障，构建多元服务矩阵，为全市广大人才营造最佳发展环境和成长空间。认真落实党委联系服务专家制度，拓展“嘉州英才卡”服务项目，让全市高层次人才便捷高效享受优质服务。创新实施人才“安嘉”“归嘉”计划，建成市级“人才之家”、市县两级综合型人才活动阵地，常态举办高层次人才联谊会等活动，倾心厚植“吾心安—是我乐山”良好人才生态环境。

　　“把工作做到群众心坎里，群众才会认可我们”。在深入推进“嘉里人关爱”——党建引领“我为群众办实事”专项行动中，全市广大党员干部下沉一线，用心用情解决群众的疑难愁盼问题，把党的温暖传递到群众最需要、最渴望的地方，写下了乐山重视基层、关爱基层、建强基层、服务群众的生动注脚。

　　欲筑室者，先治其基。党的以来，全市组织系统坚持把抓基层强基础作为长远之计和固本之策，以组织体系建设为重点，加强和改进各领域基层党组织建设，持续增强基层党组织功能和组织功能。

　　抓党建促改革发展整体起势。坚持从小切口破题、往纵深处发力，探索实施36 个党的建设制度“微改革”项目，以小改革写好党建大文章，激活全市党建工作“一池春水”，两新组织党建“红·领·带”行动获评“全国百个两建优秀案例”。深入推进货车司机、快递员、网约车司机、外卖送餐员等新就业新业态群体党建工作，以改革激发了经济社会高质量发展新活力。

　　抓党建促乡村振兴突破成势。聚焦决战决胜脱贫攻坚和全面推进乡村振兴，精准选派驻村和工作队员、结对帮扶干部人才，努力在实现共同富裕路上不漏一户、不落一人。实施“百万强村”培育计划，扶持发展一批新型农村集体经济项目，全市村集体经济发展态势持续向好。实施“农村家庭能人”培养计划，培养出一大批走得正路、挣得到钱、当得好家、待得来人的家庭能人，不断为乡村振兴积力蓄势。

　　抓党建促基层治理积厚蓄势。推进城乡基层治理制度创新和能力建设，开展乡镇行政区划调整和村级建制调整改革，深入实施“嘉里人关爱”——党建引领“我为群众办实事”专项行动，推动治理单元更加优化、治理体系更加健全、治理能力更加高效，在疫情防控、防灾减灾等各类大战大考中经受住了考验。新冠疫情发生后，第一时间发布“红色动员令”，迅速建立网格化精细防控体系，助力打赢疫情防控阻击战遭遇战；“8·18”特大洪涝灾害发生后，及时成立一线临时党组织，对口选派专业力量参与灾后恢复重建和群众安置工作，让党旗在抗洪抢险一线高高飘扬……在各类急难险重任务中，全市各级党组织和党员干部挑重担、打头阵、当先锋，党的组织优势、组织力量不断彰显。

　　打铁必须自身硬。组织部门是管党治党的重要职能部门，全市组织系统坚决扛起新时代新征程党的建设和组织工作的使命任务，坚持把模范部门、过硬队伍建设摆在突出位置，打造“五心组工”机关文化，着力锻造讲、重公道、业务精、作风好的乐山组工队伍，为乐山组织工作高质量发展奠定了坚实基础。

　　踏上新征程，全市组织系统将坚决扛起新时代组织工作使命任务，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，锐意进取、勇毅前行，不断谱写组织工作新篇章，以高质量组织工作助推乐山高质量发展。（乐组宣）

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